新华网武汉2月27日电（胡伟、俞俭）“急招钳工、焊工，身体健康、会根本操作即可”，2月26日在武汉纳杰人才商场的大型招聘会上，武汉万众体育器材有限公司开出这样的技工招聘条件。但即便月薪3000元还包食宿，公司的招聘展台前仍少有人问津，企业负责人张先生难掩绝望：“好技工难招，没想到‘门槛’都这么低了，人仍是欠好招！”

  新华网武汉2月27日电（胡伟、俞俭）“急招钳工、焊工，身体健康、会根本操作即可”，2月26日在武汉纳杰人才商场的大型招聘会上，武汉万众体育器材有限公司开出这样的技工招聘条件。但即便月薪3000元还包食宿，公司的招聘展台前仍少有人问津，企业负责人张先生难掩绝望：“好技工难招，没想到‘门槛’都这么低了，人仍是欠好招！”

  面临当时的“用工荒”，与张先生有相同感触的企业负责人不在少数。记者近来在武汉多家人力资源商场造访发现，在熟练技工稀缺且薪酬涨幅较大的情况下，不少中小型企业为了操控人力本钱，不得不下降技术工种的招聘“门槛”。

  在武汉起点人力资源商场，记者看到多家企业招聘简章上都没有作业年限的要求。“有作业经验的技工太难招到了。”正在现场招工的武汉均记五金配件有限公司负责人姜先生说，“熟练的技工挑选地步多，不仅对薪酬福利要求高并且简单换岗，与其高价找来一个‘不稳定要素’还不如招个学徒工，能用就行。”

  尽管现在技工抢手并且待遇好，但记者经过查询了解到，许多找作业的年轻人对技术工种却兴趣不大，觉得“作业累”“环境脏”“没啥出路”。

  “技工做得再好还不是一辈子在车间，做出售将来还有或许当老板。”来自湖北黄冈的陈新和记者说，除了发展出路欠好，技术的学习也费时又费钱，“技校一般要读两到三年，每年光膏火就要五六千，还不如早点作业多挣几年钱。”

  “新年以来，制造业一向存在比较大的用工缺口，尤其是操作工和技术工。操作工的招聘还比较抱负，但技工招聘却很难。”武汉纳杰人才商场主管章俊说，技术熟练的老技工一般都被大单位“收入囊中”，而面向中小企业为主的新技工却显着供应缺乏。

  “中小企业下降用人规范缓解‘用工荒’无可厚非，但绝不能忽视因‘门槛’下降所或许诱发的安全出产、产品质量等方面危险。”关于当时中小型企业技工难招的窘境，湖北大学社会学教授张继涛以为，一方面，中小型企业应完善国家规定的相关福利保证，进步本身的吸引力；另一方面，政府可对中小型公司进行方针、财力等方面的扶持，促进相关院校、企业树立技工人才的联合培育机制，加速新的技工队伍构成。