长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性。

  2月13日，西安率先在二线城市中发布最低门槛的户籍新政，这一新政的特点是，不仅对大学生放低门槛，同时对技校毕业生和技术人才的落户也放开。

  种种迹象说明，如何为本地获取足够的劳动力，将是2020年许多城市和地区工作的重中之重。

  现在一份模具学徒工没有几千块工资很难有人愿意干的，师傅教育学徒的时候还得的时候还得哄着来，稍微说话重一点活给的多一点，年轻人可能就直接辞职走人。

  遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了慢慢的变多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这在某种程度上预示着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一潭死水而已。

  技工的工作，基本都是需要卖力气的，既需要体力，也涉及到许多专业相关知识，但无论干哪一种，干得再棒，似乎都需要呆在在车间一线，夏天气温高，一身污糟带着臭汗；冬天气温低，连碰一下钢铁手都疼。每日面对千篇一律的产品和机器，车间的机器永远在嗡嗡作响，工作环境确实非常恶劣。

  而且，很多岗位加班情况十分严重，常常几个月都没有一天休息，有些时候可能还要倒班，作息时间紊乱，若无法吃苦的话，普通人很难干长久。

  用工荒，工厂技术一线工人慢慢的变少，慢慢的变少，剩下的也都要40-50岁左右的。

  刻苦耐劳任劳任怨的70后他们都快要退休了，年轻人几乎是真空地带，染缸工、挡车工等一线工人基本上没有年轻一代的接班人。

  现在的年轻人没有人愿意去做：脏、苦、累、没前程的活，没有强烈的刻苦干活意愿度，哪怕工资给他们再高，给他们再多的鼓励和支持也是徒劳。

  我国作为制造业大国，技工岗位缺口竟然高达2200万，给七八千的薪水都招不到人，工厂不敢接单，设备没人来开动只能停机，这样的情况还谈什么制造业2025？

  以前人们常说：“有一门技术傍身，走遍天下都不怕”，技工，就是最典型的技术岗位，如今变成这副模样，真是让人唏嘘不已！

  技工的工资，只能说“吃不饱，饿不着”，想生活过的比较体面是很难的，跟现在的IT,金融绝对没办法相比，所以很多人纷纷跳槽到别的行业。在现在这个社会，薪水没给够说什么都没用！年轻人需要买房买车，中年人需要养家糊口，所谓的越老越吃香这一套已经行不通了。

  现在这个社会有一个非常畸形的情况，好像稍微读了一些书的年轻人就该坐在写字楼里。哪怕一个月拿三千块钱工资做个文员甚至去送外卖，都不肯去做技工。这种现象在当今社会愈演愈烈，作为制造业大国，支撑着整个制造业的技工岗位却得不到任何的社会认同，这是非常离谱的现象。

  我国作为制造业大国，对于技术人员的薪资待遇一定要重视。薪资待遇提上来了，才能吸引到更多的人才，制造水平才能够有所提升；

  提高技工们的社会地位，让技术人员们有荣誉感，而不是作为一名技工就得低人一等；

  只有做到这几点，才能让我国的制造业繁荣昌盛，才能从根本上改善“技工荒”的现象！